籃體的見習同工訓練計劃

大家見過銀行的見習經理，起初在大堂熱情地接待排隊的客戶，幾個月後見他坐在櫃台查簿仔，之後坐在主任室，然後愈坐愈入，最後唔見左人，大低是見習完畢，到了其他分行做經理。

籃体的見習同工訓練計劃又是怎樣的呢？

Helen離職後，幾經辛苦才請了個拓展助理，總是缺了一個有統籌組織能力的拓展幹事，在文字和網絡平台上擔任編輯的工作。我們的服務多元化，籃球有傳統的也有康籃，WarGame也有CQB和創意WarGame，大大小小的籌款每年總有好幾回，這個拓展幹事的思維、組織、表達、寫作均要面面俱圓，人才難求啊！

登了幾回徵聘啟示，日半面試，一周試工，待幾位年輕有心人如天使帶來的弟兄姐妺，經歷了一起生活吃飯打球，前線教球，模擬學習和工作，大家也慢慢放下拘謹的見工防衛罩。還欠多少步才正式加入我們的大家庭呢？

這幾位年輕人說要事奉神，愛青少年，還有籃球或康体活動的背景。惟Active Thinking問問題、多元思維、拜師學藝的決心、倒空受教的心，還有待磨練…於是我邀請他們參與我們的見習同工訓練計劃。

這計劃的特點是：
1)三個月為期，中途雙方或單方可提出終止訓練。
2)雙方均要付相當代價：見習同工無薪酬但有生活津貼。聘方比原本多付1-2倍支出和無可估計的心力。受訓者每周工作和學習50小時，另花上8-10小時做功課備課。資深同工在原有工作外還要跟幾位受訓者上課、工作、生活和同行。見習的要在工作中學習、學習中事奉，適應變化多端的挑戰、全力開動從小便少用的右腦創意思維。做師傅的在生情互動中全天候關心學員的學習和成長，啟發其創意思維，也關顧左右前進的阻力、盲點。學員要有邀請師傅同行、受砍鑿的勇氣。師傅要有進入陰暗面，冒下刀時反彈受傷之險。
3)在屬靈原則下全面發掘同工拓展的恩賜，一同体驗追求與受聖靈恩澤之福。
4)全方位發動團隊的與習引擎：資深同工、師兄師姐師弟師妹集體學習、互相扶持。
5)盡心盡性盡意盡力學習事奉是怎樣的一回事。
6)体驗non-schooling之外的師徒學習、生命結連。
7)領略和實行天天背十架捨己的真理。

一般受訓同工有以下的操練
1)種花/養魚/飼養昆蟲等寵物
2)閱報出ChatRoom問題和答問題
3)讀經退修
4)彼比牧養
5)隨時討論研究成長和熱門話題
6)從研究廣告公關中學習創意傳理
7)高頻率學寫清通(非歐化)中文(即改寫又改寫、鍊淨再鍊淨…)
8)隨時準備1、3、5、10分鐘的報告
9)嘗試簡單的球場牧養，如講故事、pet-talk、分享、見証等
10)從打電話中學習雙角度(了解受眾)的溝通
11)每周兩次的球場操練或長跑
12)一起到戲院看電影、到劇院觀劇、話劇、歌舞、默劇、粵劇等…
13)行山、釣魚
14)探訪、旅行
15)到前線從工作中体會核心業務和其價值，如wargame、康籃、啟導遊戲等
16)從文獻、互動教室、康体示範平台討論本事工的牧養和門訓理念哲學
17)從生活中趟開自己，融入機構文化並思想其核心價值
18)隨時做功課交功課、考試測驗
19)嘗試開拓各項工作並掌握其基本要訣
20)Active Thinking、Serving：如全体出動為魚缸溢水滿地收拾殘局、限時執拾雜物房，大食會發明或張羅又平又好的美食

學員或會遇到
1)進入自己成長的暗面盲點
2)聖靈的恩澤
3)Teamwork共榮辱
4)Fear
5)出人意外的平安
6)生活節奏的適應
7)頭痛腦漲
8)成長的突破
9)釋放
10)愛與被愛

結語：儘管我們有多屆成功訓練新一代同工和實習生的經驗，惟師徒生命結連的訓練是失落了的藝術，不為人知和重視。有才華天份又肯受教的人在那裡呢？你願意尋找生命事奉的恩師嗎？
你認為以上的訓練計劃有趣嗎？騎騎呢呢還是有挑戰性呢？你有興趣加入這天國奇兵的大家庭，趁年輕追求建立恩賜和聖靈恩澤。如果你愛教會又有注目天國的心，歡迎你。還是那一句：請先向生命結連say yes註：有興趣者可上我們的互動Blog，見証一班見習同工的學習和成長歷程。