本事工成立25年，有志以創意牧養，更新教會文化，為培育新一代接棒人，同工們在入職前和任職期都會接受獨有的訓練，內容包括︰

a.　思維訓練︰多元思考、通識、創意思維
b　 事奉心志︰全職事奉人員的聖經事奉觀、基本心態、如何體貼神心意事奉、得力的秘訣、多結果子又得安息。
c.　團隊精神︰透過歷奇啟導遊戲和埋身的生命結連，學習肢體守望的寶貴。
d.　管理︰個人與機構的管理思維和文化
e.　恩賜︰發掘自己和別人的恩賜，如何看別人比自己強。
f.　工作技能︰基本電腦、拓展、活動執行。
g.　機構歷史、文化與核心價值，如何活出「4A」同工質素。

~ Active Learning
~ Active Thinking
~ Active Serving
~ Active Contributing

個人成長︰inward and outward journey、開放與生命結連

同工的訓練模式獨特，除課堂學習外，還透過師徒、小組、種花、養魚等多元化手段......可參考〈籃體的見習同工訓練計劃〉

新同工培訓現以三個月為一階段，表現理想的進入下一階段，全程六個月考核後正式入職，享正式薪津福利。新同工受訓期可申請生活津貼︰一般為$3,000 - $5,000。家庭有需要者個別考慮。

有意者請 書寫 履歷連同教會、工作推薦信寄︰九龍新蒲崗七寶街7號利中工業大廈5樓B3室 ，人事部收。查詢請電︰2735 0915。

應徵前要思想的幾個問題

1. 我想找一份工，還是想事奉神？
A 什麼可印證這看法？
B 我會準備見證材料嗎？
C 我會去退修找神晤談嗎？
D 會找長輩？

2. 我認識這機構嗎？
A 曾花心思細看有關網頁通訊
B 找人問機構的理念和動向
C 上門取料

3. 我準備好自己嗎？
A 我有基本的條件嗎？
B 是否心有所屬
C 騎牛搵馬！
D 做義工多過做同工！

還有，我知道福音機構的使命和財政特色嗎？我認識自己的恩賜，我怎樣獻上自己服侍神？